2025 年 11 月，美国芯片巨头英特尔的一则诉讼引发全球科技界关注：该公司前华裔软件工程师罗金峰（Jinfeng Luo）在收到裁员通知后，通过技术手段窃取近 1.8 万份核心机密文件，离职后彻底失联。
目前华盛顿州联邦法院已受理此案，英特尔索赔至少 25 万美元（约合人民币 180 万元），并全力追查数据流向。
十年老员工遇裁员，铤而走险窃机密
事件的时间线可追溯至 2024 年英特尔的大规模裁员行动。
作为全球半导体行业的领军企业，英特尔近年因财务承压、市场竞争加剧，开启了多轮人员优化：2022 年裁员 1.2 万人，2023 年结构性裁撤 20% 相关部门员工，2024 年更是计划削减 15% 以上岗位（约 1.5 万人），而罗金峰正是这波裁员潮中的一员。
公开资料显示，罗金峰 2014 年加入英特尔，担任软件开发工程师，核心职责是半导体设计与验证的 EDA 软件开发，长期接触芯片制造核心技术。
2024 年 7 月 7 日，英特尔正式通知罗金峰，其职位将于当月 31 日被裁撤，雇佣关系终止。令人意想不到的是，这份裁员通知竟成为他窃取公司机密的“导火索”。
7 月 23 日，罗金峰首次尝试将工作笔记本中的机密文件拷贝至外接硬盘，但其操作被英特尔内部安全防护系统成功拦截。未达目的的他并未收手，而是迅速调整策略。
5 天后，他改用网络附加存储设备（NAS）绕过防护机制，在离职前的最后三天内疯狂下载文件，最终成功窃取近 1.8 万份资料。
英特尔在诉讼中披露，这些文件中 63% 标注 “Intel Top Secret”（英特尔绝密）等级，涵盖 14nm 至 3nm 先进制程核心专利、下一代处理器架构设计图纸、供应链合作细节及研发计划等核心资产，直接关系企业技术壁垒与市场竞争力。
失联三月无果，英特尔起诉追责
罗金峰的大规模文件传输行为很快触发了英特尔的安全警报，公司随即展开内部调查并锁定嫌疑人。但自 2024 年 7 月 31 日罗金峰正式离职后，其便切断了所有联系渠道。
英特尔通过其西雅图住所、波特兰登记地址，以电话、邮件、邮寄法律文书等多种方式联系，均未获得任何回应，罗金峰就此“人间蒸发”。
英特尔在长达三个月的沟通无果后，于 2025 年 11 月正式提起诉讼，提出 3 项核心诉求：
一是要求罗金峰立即返还所有被盗机密文件，不得留存任何副本；
二是申请法院签发禁制令，强制其上交个人电子设备、存储介质及云端账户访问记录，禁止披露或使用相关机密；
三是索赔至少 25 万美元经济损失及全部律师费用。
英特尔在诉讼文件中强调，此次数据泄露 “可能对企业安全造成无法估量的损失”，甚至触及国家科技安全层面。
行业屡现技术窃密，知识产权保护成重中之重
值得注意的是，这并非英特尔首次遭遇前员工窃密事件。此前英特尔另一工程师曾非法复制 CPU 设计资料，携带机密入职竞争对手企业，最终被判处缓刑并罚款。
而在半导体行业，类似的技术窃密案件近年频发，不久前宣判的“尊湃案” 中，14 名前华为海思员工离职后窃取芯片核心技术，导致华为 40 个核心技术点被抄袭，最终首犯获刑 6 年，总计罚金 1350 万元，成为国内半导体行业知识产权保护的标志性案例。
法律专家指出，罗金峰案与尊湃案均暴露了高科技行业“人才流动伴随技术流失” 的风险痛点。对于企业而言，即便建立了安全防护系统，仍需加强离职人员的权限管控与数据审计。而对于从业者，商业秘密受法律严格保护，“离职带技术” 并非行业潜规则，而是涉嫌违法的行为，轻则面临民事赔偿，重则可能承担刑事责任。
截至目前，罗金峰仍下落不明，尚未对英特尔的指控作出回应。案件虽未进入审判阶段，但已引发行业对技术保密机制的重新审视。英特尔方面表示，将“坚决捍卫知识产权与企业安全”，持续追查罗金峰下落及机密文件流向，相关进展备受关注。
（参考：PCMag、Mercy News、TechRadar、21ic，中文经由 AI 大模型优化）
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